株式会社コーワメックス RECRUITING 2018

CARRIER

先輩たちのキャリア

先輩たちのキャリアアップも三者三様。個性豊かなメンバーが揃います

carrier 02 東山 幸平 電気・電子

課長

丹羽 政巳

入社20年目

名古屋工学院専門学校 電子機械システム科 卒

COMMENT

入社した頃は、誰しも不安があると思います。コーワメックスには仕事もプライベートも気軽に相談できる先輩がいます。スキルに自身がなくても、対人能力を身に着けることで、1人前となり、ステップアップすることができます。

  • 入社1年目

    エンジニア

    21歳

    電子職種では初の社員

    入社した当時、社員はたった50名。それまで機械・機器職種だけだったコーワメックスで初めて電子職種として採用されました。
    工場で使用するQRコードのリーダー作成を担当。社内に知識がなかったので、他社の知識を取り入れながら、必死で3年ほど勉強。評価や図面、CADの操作など、基礎はこのとき学びました。

  • 入社5年目

    リーダー

    26歳

    リーダーになってからも課題は山積み

    カーナビの交通渋滞のシステムの担当になりました。今までやってきたQRコードのリーダー作成の知識を活かせるということで、即戦力として採用されました。それでも、製品は異なるので新しく覚えることも多かったです。
    さらにリーダーになったので、部下をまとめたり、新人の指導をするなど、技術以外でも苦労しました。

  • 入社8年目

    係長

    29歳

    チームだからできたこと

    お客様とのやり取りが増え、交渉を担当するなど、さらにコミュニケーション力が求められてきました。人見知りだったので、かなりプレッシャーを感じてましたが、上司に助けてもらいながら乗り切り、担当チームのメンバーを増やせたことは成果の1つです。メンバー増員は、当時のメンバーの対応力が優れていたおかげでもあり、ひとりではできないことも、力を合わせれば成功すると実感しました。
    さらに、係長以上の研修も役に立ちました。1日かけて今後どういった活動をしていくか話し合う研修です。チームを良くするためのディスカッションをしていくなかで、他のチームと比較して気づくことがあります。視野を広げられる良い機会です。

  • 入社17年目

    課長

    38歳

    コーワ会メンバーになったことで社内の有名人に

    この頃から、「コーワ会」という社内交流の中心的な組織のメンバーとして活動しました。社内のチームワークを高めるために、新年会や社員旅行を企画します。進行や司会を担当するので、人前で話すことが増え、会長になったこともあり、社内の交友関係がとても広がりました。
    人見知りだった以前では考えられないことでしたが、今は30人ほどになったチームのメンバーの仲介役をしたり、会ったときは積極的に声がけをするなど、コミュニケーションを1番大切にしています。

機械・機器 東山 幸平 carrier 01

課長
東山 幸平

機械・機器 小川 祐有哉 carrier 03

課長
小川 祐有哉

電子・電気 日比野 貴彦 carrier 04

課長
日比野 貴彦