株式会社コーワメックス RECRUITING 2018

EDUCATION

教育体制

経験豊富なベテランから学べる!万全の教育環境で社員を育成します

新人研修

入社後は機械・電子・ソフトの3分野にわかれて新人研修を実施します。機械の場合はCADや製図を、ソフトの場合はC言語などを刈谷事業所の研修センターで基礎からしっかり学んでいただきます。文系卒業者を対象にした研修も新たに導入。基礎の基礎から学べるカリキュラムを別途用意し、安心してスタートできる体制を整えています。
理系卒の方は約2ヶ月間、文系卒の方は3~4ヶ月間の研修を経て現場へ配属されます。

参加者の感想

  • ゲームで学べる研修は楽しかったです。チームを作り、無言でパズルを揃えるというゲームでは、コミュニケーションは言語だけではないことに気づかされました。実際に仕事をしていくとコミュニケーションの大切さを実感します。
  • 初めてのマナー研修は厳しく辛かったですが、お客様との打ち合わせ時に役に立っています。このときに身につけておいて良かったです。また、一緒に研修を乗り切った同期とは意気投合し、今では旅行に行くほど親しくなりました。

技術研修

社内に在籍している技術顧問やベテランエンジニアが定期的に勉強会を開催。現場で得た経験をもとに、若手社員を対象にした研修プログラムを実行しています。ベテランのエンジニアが若手の育成に注力する一方、経験を積んだ若手社員は積極的に管理職のポストに登用。先輩から後輩へと技術を受け継いでいくことで、強固な組織を確立しています。ベテランと若手がそれぞれのポジションで個性を発揮できる点が、コーワメックスの強みです。

参加者の感想

  • 未経験なので、全ての技術研修に参加しています。どれも難しいですが、分かりやすく解説をしてくださるため、理解することはできています。
  • 大学から学んできた入社1年目の自分にとってはちょうど良いレベルです。技術の話しはやはりおもしろいですね。今すぐ業務で実践できることは少ないですが、将来この技術が活きていくのではないでしょうか。

バディ制度

2015年に新たに導入された制度。入社2~3年生の先輩と新人がペアになる仕組みです。先輩は自分の経験を伝え、新人は仕事上の悩みや疑問を相談します。OJTを含む日常的な動きのほか、月に一度、個人面談風のヒアリングの機会も設けられます。人間関係が円滑であれば、チームに結束力が生まれます。

バディ制度の感想

  • 仕事中は忙しくしていることも多い先輩。バディ制度のヒアリングでは時間が設けられているため、仕事のやり方をじっくり教えてもらうことができました。
  • 月に1度の個人面談は気軽に話せる時間です。仕事の話だけではなくプライベートの話で盛り上がります。この制度のおかげで、チームに早くなじむことができました。今では自分から積極的に話しかけるようになりました。